Що таке аутплейсмент?

Аутплейсмент (Outplacement) - це процес або послуга, надана організаціями для підтримки співробітників, які залишають компанію внаслідок зменшення штату, реструктуризації або інших причин. Його мета полягає в тому, щоб допомогти співробітникам успішно перейти на нові робочі місця за межами організації.

Аутплейсмент зазвичай включає різноманітні ресурси та підтримку, що допомагають співробітникам орієнтуватися на ринок праці і знайти нові робочі місця. Це може включати кар'єрну консультацію, допомогу у пошуку роботи, написання резюме, тренінги зі співбесіди, поради щодо створення контактів та доступ до ресурсів з працевлаштування.

Метою аутплейсменту є мінімізація негативного впливу втрати роботи на співробітників та підтримка їхнього успішного переходу до нових кар'єрних можливостей. Це може допомогти особам відновити впевненість у собі, поліпшити навички пошуку роботи та надати цінну підтримку протягом важкого періоду кар'єрного переходу. Послуги аутплейсменту часто надаються спеціалізованими компаніями або в рамках кадрових політик компанії з метою продемонструвати підтримку для звільнених співробітників.

Якими є приклади аутплейсменту?

Звільняючи працівників, компанія може запропонувати такі послуги з аутплейсменту:

• Індивідуальні тренінги 
• Написання та оптимізація профілю в соціальних мережах
• Інструменти для створення супровідного листа та резюме
• Кар’єрні консультації
• Психологічна підтримка
• Доступ до онлайн-платформ
• Рецензування, редагування та написання резюме
• Оцінка професійних інтересів і навичок
• Посібники з тем, пов’язаних із пошуком роботи

Обраний вид аутплейсменту залежить від можливостей та цінностей компаній. Надання такого виду підтримки у будь-якому випадку допоможе компанії розвинути бренд роботодавця та полегшити перехід для звільнених працівників.

У чому переваги аутплейсменту? 

Аутплейсмент має кілька переваг для якісного управління персоналом та співробітників, зокрема:

• Збереження репутації компанії. Аутплейсмент допомагає зберегти позитивні стосунки зі звільненими співробітниками, що сприяє збереженню репутації компанії серед колишніх та потенційних співробітників, клієнтів та громадськості.
• Підтримка співробітників. Аутплейсмент надає співробітникам професійну підтримку та ресурси, необхідні для ефективного переходу на нове місце роботи. Це включає кар'єрну консультацію, навчання пошуку роботи, підготовку до співбесід, а також психологічну підтримку під час процесу звільнення. Таким чином, працівники відчувають менше стресу у період між змінами робочого місця. 
• Збереження талантів. Аутплейсмент може допомогти зберегти талановитих співробітників, які розглядають перехід на інше місце роботи. Надання підтримки та ресурсів під час переходу може спонукати співробітників залишатися в контакті з компанією та розглядати можливості співпраці в майбутньому.
• Зниження негативного впливу. Аутплейсмент допомагає зменшити негативний вплив процесу звільнення на самого співробітника, його колег та робоче оточення. Це сприяє підтримці позитивної організаційної культури та виключає можливість конфліктів чи недовіри серед залишаючихся співробітників.
• Забезпечення позитивного робочого середовища. Аутплейсмент може сприяти підтримці позитивного робочого середовища, навіть під час процесу звільнення. При наданні підтримки та ресурсів співробітникам, які залишають компанію, це відображається на організаційній культурі та ставленні до співробітників загалом. Це може зберегти відносини з колегами та підтримати позитивне робоче середовище, що впливає на задоволеність та продуктивність співробітників, що звільняються.
• Законодавче виконання. У деяких країнах аутплейсмент може бути вимогою законодавства щодо управління персоналом та звільнення. Надання аутплейсмент-послуг компанією допомагає виконати ці законодавчі вимоги та уникнути юридичних проблем.

Загалом, аутплейсмент є стратегічним підходом до управління персоналом, який сприяє підтримці співробітників, збереженню репутації компанії та зниженню негативних наслідків процесу звільнення.